The People Factor Podcast with Thomas Kohler

Jessie Schofer is the Founder of Stakkd, the go to place to discover HR tech. She is a strategic leader with 13+ years of unique experience in both corporates and startups. Jessie is known for her unconventional approach to People topics and is passionate about HR tech and leveraging the benefits to build the future of work.

Kira Marie Cremer ist Dozentin, Host des Podcasts New Work Now und Autorin von „New Work – Wie arbeiten wir in Zukunft?“. Als eine der bekanntesten New Work Stimmen auf LinkedIn hat sie sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Durch ihre vielfältigen Aktivitäten trägt sie dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung von New Work zu schärfen und Menschen zu motivieren, Veränderungen anzustreben.

Kira Maries Mission ist es, die Entwicklung der Arbeitswelt positiv zu beeinflussen, Menschen zu ermöglichen, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen und ihre Learnings zu teilen. Darüber hinaus spricht sie offen über ihre Depression, mentale Gesundheit und gibt Tipps und Tricks, damit andere Menschen diese Erfahrung nicht machen müssen.

Viktoria Lindner hat Klinische Psychologie studiert und einen Masterabschluss in Amsterdam erworben. Nach zwei Jahren in der Unternehmensberatung gründete sie 2018 ihr erstes Unternehmen, D!MPACT, und 2021 ihr zweites, Bloom. Als ambitionierte Unternehmerin und kommerzielle Mitgründerin verbindet sie fundiertes Wissen in B2B-Vertrieb und Go-to-Market-Strategien mit ihrer Leidenschaft für datenbasierte Entscheidungen.

Nik Frewel ist ausgebildeter Organisationspsychologe mit einem Herz für die effektive Verbindung von Theorie & Praxis. Nik hat sich der Aufgabe verschrieben, das inne liegende Potential von Menschen & System hervorzubringen. Ob organisationale Transformation, Führungs- und Teamentwicklung oder Einzelcoaching – er fühlt sich dort zu Hause, wo tiefe evolutionäre Veränderung stattfindet.

Anja ist seit 1998 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Dienstleistungsmanagement und -marketing und lehrt seit 2001 an der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aktiv, mit einem Fokus auf Themen wie Unternehmenskultur, Online-Recruiting und Employer Branding. Im Jahr 2020 gründete sie das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, um Frauen im HR-Bereich zu unterstützen und zu vernetzen.

Companies need talent from abroad in order to remain competitive in the future. I design the structures for this. So that working abroad is legally secure and feasible. Technically, working abroad is not a problem in many sectors. But legally, it remains a major challenge. That’s why structures are needed that take the requirements of companies and talents into account. If decentralized working and virtual teams are to become a resource for companies, they need a secure framework and someone who has a comprehensive view of the structures. So that talent acquisition abroad really works.