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We are your recruiting experts
In our blog, we inform you about the latest news on recruiting and explain to you how you can unleash your growth potential.
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Enorm hohe Löhne für Developer, Schlaraffenland am Arbeitsplatz, unendlich Urlaub, Work from Anywhere und 4-Tage-Woche. Das alles scheint Vergangenheit zu sein. Denn bei Startups, Scale-ups, Unicorns und Tech-Riesen gibt es Massenkündigungen am laufenden Band. Und dann kommt noch die KI daher und will sogar selbstständig Software schreiben.
A new report reveals that young people are unhappy with their tech jobs — and some are wanting out. Since Google, Apple and Facebook made their mark on the world, working in dynamic, fast-growing tech has seemed to be every young person’s dream. But a new report suggests that young people — at least in Europe — aren’t quite satisfied with their tech jobs.
Nachdem man seit Monaten über Massenkündigungen bei Tech-Unternehmen international gelesen hat, ist es nun in Österreich so weit: Nach dem Krypto-Crash trennt sich das Wiener Krypto-Unicorn Bitpanda von mehr als einem Viertel seiner Mitarbeiter:innen. Doch Branchen-Expert:innen sagen: Diese freigesetzten Talente werden vom Tech-Markt, der nach wie vor unter dem Fachkräftemangel leidet, sofort wieder aufgesaugt.
Es sind mittlerweile mindestens 40.000 Menschen, die 2022 ihren Job im Tech-Sektor verloren haben. Klarna, Coinbase, Crypto.com, Cazoo, Getir, Gorillas und viele andere haben einen großen Teil ihrer Fachkräfte entlassen. Doch aller Voraussicht nach werden diese zehntausenden Menschen nicht lange arbeitslos bleiben.
Gen Zers are highly coveted in the tech talent market, as they’re hungry, energetic, curious, willing to learn — and bring fresh perspectives to fast-growing companies. Companies looking to hire them need to learn how to communicate with Gen Z and understand what they value in a working environment.
Mit Recruiting-KPIs analysiert Ihr die Effektivität Eures Recruiting-Prozesses, deckt Schwachstellen auf und merkt, wo es in Eurem Hiring-Prozess hakt.
