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We are your recruiting experts

In our blog, we inform you about the latest news on recruiting and explain to you how you can unleash your growth potential.

Our latest news

Das Performance-Management-System ist ein Tool, das die Leistung einzelner Mitarbeiter*innen veranschaulicht. Für das Leistungsmanagement sind objektive Daten enorm wichtig und dienen dazu, elementare Fragen zu beantworten: Wie effektiv arbeitet das Unternehmen? Bringen die Mitarbeiter*innen die erwünschte Performance? Wie kann die Produktivität gesteigert werden?

Nachdem man seit Monaten über Massenkündigungen bei Tech-Unternehmen international gelesen hat, ist es nun in Österreich so weit: Nach dem Krypto-Crash trennt sich das Wiener Krypto-Unicorn Bitpanda von mehr als einem Viertel seiner Mitarbeiter:innen. Doch Branchen-Expert:innen sagen: Diese freigesetzten Talente werden vom Tech-Markt, der nach wie vor unter dem Fachkräftemangel leidet, sofort wieder aufgesaugt.

Es sind mittlerweile mindestens 40.000 Menschen, die 2022 ihren Job im Tech-Sektor verloren haben. Klarna, Coinbase, Crypto.com, Cazoo, Getir, Gorillas und viele andere haben einen großen Teil ihrer Fachkräfte entlassen. Doch aller Voraussicht nach werden diese zehntausenden Menschen nicht lange arbeitslos bleiben.

In diesem Gastartikel erklärt Euch unser Gastautor Thomas Kohler, wie Recruiting funktioniert und welche Recruiting-Maßnahmen Ihr umsetzen könnt.

Gen Zers are highly coveted in the tech talent market, as they’re hungry, energetic, curious, willing to learn — and bring fresh perspectives to fast-growing companies. Companies looking to hire them need to learn how to communicate with Gen Z and understand what they value in a working environment.

Building High Performance Teams with Thomas Kohler
In this episode Thomas Kohler, the Head of HR of the fintech startup “ready2order” talks about the best practices of building high-performance teams in fast-paced environments.

Mit Recruiting-KPIs analysiert Ihr die Effektivität Eures Recruiting-Prozesses, deckt Schwachstellen auf und merkt, wo es in Eurem Hiring-Prozess hakt.

Recruiting. Wenn Start-ups aus den Nähten platzen: Eben noch war Improvisieren angesagt, dann müssen blitzartig Strukturen eingezogen werden. Was nicht immer einfach ist.

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