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In our blog, we inform you about the latest news on recruiting and explain to you how you can unleash your growth potential.
In the vast ecosystem of startups, there's a singular milestone that often goes underrecognized, yet stands as a definitive marker of a company's growth trajectory: the 800-person threshold. While every startup dreams of exponential growth, crossing this specific juncture demands more than just numerical expansion. Let's dissect why this particular number holds such significance.
Enorm hohe Löhne für Developer, Schlaraffenland am Arbeitsplatz, unendlich Urlaub, Work from Anywhere und 4-Tage-Woche. Das alles scheint Vergangenheit zu sein. Denn bei Startups, Scale-ups, Unicorns und Tech-Riesen gibt es Massenkündigungen am laufenden Band. Und dann kommt noch die KI daher und will sogar selbstständig Software schreiben.
Romy is a seasoned HR professional with over a decade of experience in both corporate and startup environments. She believes that the key to success lies in the perfect balance between structure and agility.Romy’s passion is to help people and organizations grow both strategically and operationally. With a strong focus on HR development, she has expanded her expertise to include all aspects of HR management and is a skilled networker who loves to connect with people.
In this episode Thomas Kohler, the Head of HR of the fintech startup “ready2order” talks about the best practices of building high-performance teams in fast-paced environments.
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A new report reveals that young people are unhappy with their tech jobs — and some are wanting out. Since Google, Apple and Facebook made their mark on the world, working in dynamic, fast-growing tech has seemed to be every young person’s dream. But a new report suggests that young people — at least in Europe — aren’t quite satisfied with their tech jobs.
Das Performance-Management-System ist ein Tool, das die Leistung einzelner Mitarbeiter*innen veranschaulicht. Für das Leistungsmanagement sind objektive Daten enorm wichtig und dienen dazu, elementare Fragen zu beantworten: Wie effektiv arbeitet das Unternehmen? Bringen die Mitarbeiter*innen die erwünschte Performance? Wie kann die Produktivität gesteigert werden?
Nachdem man seit Monaten über Massenkündigungen bei Tech-Unternehmen international gelesen hat, ist es nun in Österreich so weit: Nach dem Krypto-Crash trennt sich das Wiener Krypto-Unicorn Bitpanda von mehr als einem Viertel seiner Mitarbeiter:innen. Doch Branchen-Expert:innen sagen: Diese freigesetzten Talente werden vom Tech-Markt, der nach wie vor unter dem Fachkräftemangel leidet, sofort wieder aufgesaugt.
Es sind mittlerweile mindestens 40.000 Menschen, die 2022 ihren Job im Tech-Sektor verloren haben. Klarna, Coinbase, Crypto.com, Cazoo, Getir, Gorillas und viele andere haben einen großen Teil ihrer Fachkräfte entlassen. Doch aller Voraussicht nach werden diese zehntausenden Menschen nicht lange arbeitslos bleiben.