Überwindung der Veränderungsmüdigkeit im technischen Personalwesen: Strategien für nachhaltiges Wachstum
In der sich ständig verändernden Landschaft der Technologieunternehmen, insbesondere in der DACH-Region, stehen die Personalabteilungen vor einzigartigen Herausforderungen. Die jüngste Folge von "The People Factor" mit Jamie Turner beleuchtet ein wichtiges Thema, das Personalverantwortliche plagt: Veränderungsmüdigkeit. In dem Maße, in dem sich Technologieunternehmen von der Pre-Seed- zur IPO-Phase entwickeln, wird die Bewältigung dieser Ermüdung für ein nachhaltiges Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend.
Ihre Stärken liegen in verschiedenen Bereichen wie der globalen Anwendung von HR-Praktiken auf lokaler Ebene, der Implementierung effektiver Kernprozesse von People Operations, der Integration von Kompetenzmanagement in das Tagesgeschäft von Managern und nachhaltigen Ansätzen zur Führungskräfteentwicklung. Jamie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in Berlin. Sie genießen es, neue Kulturen zu erkunden und verpassen nur selten ein Baseballspiel der Dodgers!
Die Entwicklung des Executive Search: Einblicke von Münchens Talentflüsterer Axel Sedlmeier
Der gebürtige Münchner hat seine Fähigkeiten in der Talentakquise bei renommierten Unternehmen wie Personio, Intel und Comites unter Beweis gestellt. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung bringt er nun sein Fachwissen bei DEDIQ ein, einer Private-Equity-Firma, die sich auf mittelständische Unternehmen spezialisiert hat, die auf dem Weg zur Profitabilität sind oder bereits florieren. Axels beruflicher Werdegang spiegelt sein Engagement für die Förderung von Erfolg und Wachstum in der Geschäftswelt wider.
Geheimnisse der Talentakquise lüften: Einblicke von Tanya Channing
In der dynamischen Unternehmenslandschaft von heute ist Talentakquise mehr als nur ein Schlagwort; sie ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Doch wie stellen Technologieunternehmen, insbesondere auf dem globalen Markt, sicher, dass sie die richtigen Talente rekrutieren? Wie fördern sie eine Kultur, die nicht nur erstklassige Fachkräfte anzieht, sondern sie auch an das Unternehmen bindet?
Bewältigung von HR-Herausforderungen in großen Organisationen
In der heutigen, sich schnell entwickelnden Unternehmenswelt stellt die Verwaltung einer globalen Belegschaft einzigartige Herausforderungen und Chancen dar. Für Unternehmen wie Körber, die rund 13.000 Mitarbeiter beschäftigen, ist eine strategische Personalplanung von zentraler Bedeutung.
Revolutionierung von HR mit generativer KI: Ein Blick in die Zukunft
In der sich wandelnden Landschaft des Personalwesens (HR) erweist sich die generative KI als transformative Kraft, die traditionelle Praktiken umgestaltet und neue Paradigmen im Personal- und Organisationsmanagement einführt. Renommierte Experten wie Julian Kirchherr, der über umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von Transformationen im öffentlichen Sektor und im Gesundheitswesen verfügt, beleuchten die tiefgreifenden Auswirkungen und potenziellen Herausforderungen der Integration generativer KI in HR-Funktionen.
Entfesselung der Kraft von Bootstrapping und Community Building im SaaS-Ökosystem
Hören Sie sich Julius an, einen Serienunternehmer mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz: Er hat 12 Unternehmen gegründet, zwei erfolgreich aufgegeben und aus den drei geschlossenen Unternehmen wertvolle Lehren gezogen. Seine Leidenschaft für das Unternehmertum wird nur durch sein Engagement für die Verbesserung des SaaS-Ökosystems in der DACH-Region durch seine innovative Plattform ARRtist (www.ARRtist.net) übertroffen. Als aktiver Angel-Investor stellt Julius sein Fachwissen und seine Ressourcen zur Verfügung, um Startups dabei zu helfen, die Produkt-Markt-Anpassung zu erreichen und skalierbare Vertriebsstrategien zu entwickeln. Mit seinem praxisnahen Ansatz ist Julius immer bereit, seinen Wissensschatz zu teilen und aus seinen eigenen Erfahrungen zu schöpfen, sowohl aus Triumphen als auch aus Prüfungen, um die nächste Generation von Unternehmensführern zu unterstützen.
Schlüsselstrategien zur Beherrschung von Führung und Wachstum in der SaaS-Branche
Der Weg der Führung und des Wachstums in der SaaS-Branche ist durch eine ständige Entwicklung gekennzeichnet, von der Startup-Phase bis hin zu reifen Unternehmensphasen. Diese Untersuchung befasst sich mit der Essenz effektiver Führung, der sich verändernden Dynamik von Marketing- und Vertriebsrollen, der Integration von Unternehmensexpertise in Startups, dem Konzept der Aufwärtsführung und den kulturellen Veränderungen, die bei Finanzierungsübergängen auftreten.
Den Erfolg im Startup-Ökosystem freisetzen: Einblicke von Adriana Hurduc
Das Ökosystem der Start-ups ist ein dynamisches und anspruchsvolles Umfeld, in dem der Erfolg von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Von der Frühphase bis zur Skalierung von Unternehmen ist das Verständnis der Feinheiten der Zusammenarbeit mit Risikokapital (VC), der Talentakquise und des strategischen Wachstums von entscheidender Bedeutung. Dieser Blogbeitrag befasst sich mit diesen kritischen Bereichen und stützt sich auf das Fachwissen von Adriana Hurduc, einer erfahrenen Strategic Talent Acquisition Managerin mit einer Erfolgsbilanz bei der Förderung des Wachstums in mehreren hochkarätigen Startups und VC-Firmen.
Wachstum freisetzen: Grundlegende Strategien für Startups und Unternehmen
Auf dem Weg zur Skalierung eines Unternehmens ist das Verständnis für die Schaffung eines soliden Fundaments von entscheidender Bedeutung. Dieser Beitrag stützt sich auf die Erfahrungen erfahrener Personalleiter wie Peter van Kersen und beleuchtet wichtige Erkenntnisse und Strategien für Startups und Unternehmen, die ein nachhaltiges Wachstum anstreben. Durch seine Arbeit mit Unternehmen wie Catawiki und Delivery Hero hat Peter van Kersen häufige Fallstricke und effektive Praktiken beim Aufbau eines soliden operativen Rahmens identifiziert.
Alla Pavlova | Tech & Art Talent Sourcing bei Riot Games
Alla Pavlova ist eine Interim IT Recruiterin mit Sitz in Amsterdam. Sie hat eine Leidenschaft für Technologie, Python-Programmierung, Computerspiele und Weltraumforschung. Sie hat ihre Erkenntnisse in Vorträgen und Interviews auf Plattformen wie YouTube und Recruiting Brainfood geteilt. Derzeit konzentriert sie sich auf die Suche nach Top-Talenten für Riot Games, das Coaching von Sourcing-Teams, die Gestaltung außergewöhnlicher Kandidatenerlebnisse, den Aufbau der Slack-Community in Amsterdam und die Veranstaltung von WAN-Partys für Sourcer in verschiedenen Ländern. Sie ist stolz darauf, für Riot Games zu rekrutieren und auf verschiedenen Konferenzen wie Sourcing Summit, SOSU Tech, SourceCon, VanHackCon und HRTX zu sprechen. Kontaktieren Sie sie per E-Mail, Website, Twitter oder YouTube, um mit ihr über Technik und Personalbeschaffung zu diskutieren.