100 Tage Onboarding-Plan für einen CHRO
Andreas ist ein engagierter Familienvater, eine erfahrene Führungskraft und ein leidenschaftlicher Verfechter der menschenzentrierten Führung. Mit seinem Hintergrund im Basketball bringt er eine einzigartige Perspektive in seinen Führungsansatz ein. Andreas und ich sprachen darüber, wie man als CHRO in den ersten 100 Tagen an Bord kommt.
Gleiches Entgelt und geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der heutigen Arbeitswelt
Dr. Alexander Insam ist ein erfahrener Experte auf dem Gebiet des Vergütungs- und Arbeitsrechts und der nachhaltigen Entscheidungsfindung. Er verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Beratung von Banken bei der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien für Vergütungssysteme. Heute sprechen wir über Lohngleichheit und das geschlechtsspezifische Lohngefälle.
Wie Social Engineering die Talentakquise prägt
Leslie ist der Gründer von ThePeopleLab, wo er Start-ups in aufstrebenden Technologiebereichen wie KI, Blockchain und SaaS dabei hilft, ihre Personal- und Kulturteams von Grund auf neu aufzubauen oder ihre bestehenden Teams zu verbessern. In den letzten 15 Jahren hatte er Führungspositionen im Personalwesen bei der Xapo Bank, sennder, Meta, Booking.com und Rocket Internet inne.
Freiberufliche Talentakquise meistern - Einblicke von Leslie Kivit
Leslie ist der Gründer von ThePeopleLab, wo er Start-ups in aufstrebenden Technologiebereichen wie KI, Blockchain und SaaS dabei hilft, ihre Personal- und Kulturteams von Grund auf neu aufzubauen oder ihre bestehenden Teams zu verbessern. In den letzten 15 Jahren hatte er Führungspositionen im Personalwesen bei der Xapo Bank, sennder, Meta, Booking.com und Rocket Internet inne.
Navigieren bei der Akquisition von Führungskräften in der Technologiebranche: Ein strategischer Ansatz
In einer Zeit, in der die richtige Führung ein Technologieunternehmen von einem vielversprechenden Startup zu einem Marktführer machen kann, ist die Sicherung von erstklassigen Führungskräften so wichtig wie nie zuvor. Anaïs Neumann, Global Head of Executive Talent Acquisition bei HelloFresh, teilte kürzlich ihren reichen Erfahrungsschatz und ihre Einsichten zu genau diesem Thema.
Vom Generalisten zur Führungskraft: Die Entwicklung des Personalwesens
Der Übergang von einem Personalgeneralisten zu einer Führungsrolle beinhaltet oft die Bewältigung komplexer Herausforderungen, das Ergreifen von Wachstumschancen und die Überwindung von Selbstzweifeln. Er erfordert einen tiefen Glauben an das eigene Potenzial und den Mut, neue Aufgaben zu übernehmen und die transformative Kraft der Personalabteilung bei der Gestaltung strategischer Unternehmensergebnisse zu demonstrieren.
Ein großartiges Beispiel ist Miriam Rabungs Weg von einer HR-Generalistin zum Chief People Officer bei Westwing. Sie verkörpert die Essenz von Führungsentwicklung, strategischer Personalentwicklung und einem tiefen Engagement für die Förderung einer gesunden und förderlichen Arbeitsplatzkultur.
Verbesserte HR-Praktiken: Die Wissenschaft der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung
Der Bereich der Humanressourcen entwickelt sich weiter, wobei eine deutliche Verschiebung hin zu wissenschaftlicheren und effizienteren Methoden der Personalauswahl und -entwicklung zu beobachten ist. Dr. Richard Hossiep, Mitbegründer und Geschäftsführer von Applysia, steht an der Spitze dieses Wandels. Mit seinem umfassenden Hintergrund in Psychologie und Wirtschaft, gepaart mit seiner innovativen Arbeit im Bereich HR-Software, bietet Richard einen modernen Ansatz für traditionelle HR-Herausforderungen.
Neue Wege in der Talentakquise beschreiten: Ein Leitfaden von Andreea Lungulescu
Die Talentakquise ist ein Bereich, der einzigartige Herausforderungen und Chancen für die berufliche Entwicklung bietet. Fachkräfte stoßen oft an eine Grenze, vor allem wenn sie versuchen, über die Führungsebene hinauszukommen. Andreea Lungulescu, die Gründerin von TA Crunch Berlin und eine erfahrene Talent Acquisition Specialist bei Wayfair, bietet eine einzigartige Perspektive, um diese Grenze zu durchbrechen.
Sie konzentriert sich darauf, neue Karrieremöglichkeiten in der Talentakquise zu schaffen, indem sie Führung, Strategie und Unternehmertum kombiniert. Sie hat wichtige globale Talentakquisitionsprojekte geleitet, darunter die Gründung des Wayfair Tech Development Centre in Indien.
Neben ihrer Arbeit interessiert sie sich für Autos, Architektur, Musik, Kunst und Acrylmalerei.
Sie verbindet ihre beruflichen Fähigkeiten mit ihren Interessen und bietet so einen einzigartigen Blick auf die Talentakquise.
Revolutionierung der Tech-Rekrutierung: Ein tiefer Einblick in die innovativen Strategien von Miro
Um das schwierige Terrain der Tech-Rekrutierung zu meistern, bedarf es einer Mischung aus Strategie, Innovation und datengesteuerten Ansätzen. Miro steht mit seinem bahnbrechenden visuellen Arbeitsbereich an der Spitze dieses Wandels, angeführt von der Expertise seines Senior Tech Recruiters, Rico Habraken. Sein Weg von der geschäftlichen zur technischen Rekrutierung zeigt ein tiefes Verständnis für die Gewinnung außergewöhnlicher technischer Talente, die für die Miro-Niederlassungen in Amsterdam, Berlin und Eriwan unerlässlich sind.
Mit seinem Gespür für die Verbesserung von Prozessen ist Rico begeistert von der Lösung von Rekrutierungsherausforderungen und stellt sicher, dass Miro erstklassige technische Talente für die Drehkreuze in Amsterdam, Berlin und Eriwan anwirbt. Neben der Rekrutierung findet er Erfüllung darin, anderen bei der strategischen Planung ihrer Karriere mit einigen der Werkzeuge zu helfen, die er für seine eigene persönliche Wachstumsreise verwendet hat.
Die Dynamik der Talentakquise steuern: Strategische Einblicke für eine sich verändernde Welt
In einer spannenden und aufschlussreichen Podcast-Folge hatten wir die Gelegenheit, mit Matt Yates, dem Talent Acquisition Director für EMEA bei Uber, in die komplexe Welt der Talentakquise einzutauchen. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Personalbeschaffung, vor allem in den Bereichen Technologie, neue Medien und Finanzdienstleistungen, bringt Matt Yates eine Fülle von Wissen und Erfahrung mit. Sein Werdegang, der unter anderem wichtige Positionen bei lastminute.com, Barclays, Fidelity und abrdn plc (früher Standard Life Aberdeen) umfasst, bietet eine einzigartige Perspektive auf die sich entwickelnde Landschaft der Talentakquise.