AI-Hype um HR und HR-Tech mit Romy von Roeder
Romy ist eine erfahrene Personalfachfrau mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in Unternehmen und Start-ups. Sie glaubt, dass der Schlüssel zum Erfolg in der perfekten Balance zwischen Struktur und Agilität liegt. Romys Leidenschaft ist es, Menschen und Organisationen zu helfen, sowohl strategisch als auch operativ zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung hat sie ihr Fachwissen auf alle Aspekte des Personalmanagements erweitert und ist eine geschickte Netzwerkerin, die es liebt, mit Menschen in Kontakt zu treten.
Kulturrahmen mit Yasmin Ahmed
Yasmin hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Wahrnehmung von HR zu verändern und HR-Fachleute und Führungskräfte gleichermaßen zu inspirieren, das HR-Team zu sein und zu stärken, das Mitarbeiter und Unternehmen wirklich brauchen. Mit einer einzigartigen Mischung aus Geschäftssinn und einfühlsamer Führung strebt sie danach, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wachstum und Entwicklung für alle Beteiligten fördert. Yasmina ist davon überzeugt, dass die Personalabteilung eine echte Triebkraft für den Unternehmenserfolg und das Wohlergehen der Mitarbeiter sein kann, und setzt sich leidenschaftlich für einen Wandel in diese Richtung ein.
Individualisierung des Arbeitsplatzes mit Björn Kastl
Björn verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ist derzeit Chief People Officer bei Mytheresa, einer globalen Luxus-E-Commerce-Plattform. In dieser Funktion leitet er die Personalstrategie und -abläufe für über 2.000 Mitarbeiter in zahlreichen Ländern und unterstützt das schnelle Wachstum und die Expansion des Unternehmens. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen, die eine vielfältige, integrative und leistungsstarke Kultur fördern, sowie für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Spitzentalenten.
Fehler und Tipps zur Nutzung von Daten bei der Personalbeschaffung mit Sergej Zimpel
Sergej Zimpel ist eine erfahrene HR-Führungskraft mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, die von Startups bis zu großen Unternehmen reicht. Als Mitbegründer der Purple Squirrel Society und TA Crunch Berlin fördert er lebendige HR-Communities. Sergej ist außerdem Gastgeber des Podcasts "HR Messed You Up, Kid" sowie Redner und Diskussionsteilnehmer. Derzeit leitet er die Talentakquise bei "Die Autobahn" und treibt Innovationen durch strategische Rekrutierungsmaßnahmen voran.
Zusammenarbeit mit der Führungsebene aus der HR-Perspektive mit Maria Kamischke
Maria ist VP People & Culture bei Lingoda, dem führenden Online-Sprachlernunternehmen in Europa. Sie hat einen MBA in Leadership People & Organization und ist eine HR-Strategin und -Expertin mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in strategischen HR-Funktionen in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen.
Die KI-Transformation im Personalwesen mit Sandra Kosse
Sabrina hat ihre Karriere seit September 2023, als sie Chief People & Organization Officer bei Bridgemaker wurde und zuvor als Vice President tätig war, zügig vorangetrieben. Zuvor war sie Vice President bei Bridgemaker. Zu ihrem Werdegang gehört auch ihre Zeit bei heycar holding, wo sie innerhalb von vier Jahren vom Senior zum Chief People & Culture Officer aufstieg und ihre Führungsqualitäten und ihr strategisches Denken im Bereich Organisationskultur unter Beweis stellte. Vor ihren Erfolgen bei heycar und Bridgemaker hat Sabrina ihr Fachwissen in Personal- und Rechtsfragen bei Mister Spex vertieft, wo sie innerhalb von 7,5 Jahren von einer Position auf mittlerer Ebene zum Lead und dann zum Expert HR Legal aufstieg. Sie begann ihre Karriere mit zwei Jahren als Beraterin bei Randstad und legte damit eine solide Grundlage für ihren bemerkenswerten Karriereweg.
Vergütungsrahmen für ein vollständig ferngesteuertes Unternehmen mit Marta Bisisi
Marta Bisisi ist VP of People bei Superside, einem Unternehmen, das kreative Dienstleistungen für die Marketing- und Werbewelt anbietet. Marta begann ihre Karriere bei Bain & Company als Unternehmensberaterin, wechselte dann aber zu dem, was sie am meisten liebt: die Arbeit mit Menschen. Bei Superside arbeitet sie daran, die Personalstrategie zu einem Faktor des langfristigen Wettbewerbsvorteils zu machen und zu beweisen, dass das Modell der vollständigen Fernarbeit der richtige Weg für die Zukunft der Arbeit ist.
Wie Uber KI bei der Personalbeschaffung einsetzt, mit Elliot Suiter
Elliot leitet das EMEA Talent Acquisition Team bei Uber Eats, Uber Direct, Grocery und Ads und sorgt für mehr als 350 Neueinstellungen pro Jahr. Zuvor leitete er das Executive Recruiting bei Uber EMEA und war im Executive Search bei Egon Zehnder tätig. Elliot hat eine Leidenschaft für Anzüge und Technologie, insbesondere für KI.
Einblicke in HR Tech M&A und VC Trends mit Jens Bender
Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz beim Aufbau globaler Unternehmen in der HR-SaaS-Branche. Er ist erfahren in den Bereichen Geschäftsstrategie, Digitalisierung, Start-ups, Marketing und Markteintritt. Wirtschaftsprofi mit Beratungshintergrund und Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing und Operations von der WHU und der HEC Montreal.
Die Zukunft der Arbeit annehmen: Einblicke von Natalie Matalon
Natalie Matalon kam im Mai 2023 als Chief People Officer zur Stepstone Group und kann auf 27 Jahre Erfahrung in der Geschäfts- und Personalentwicklung zurückgreifen. Natalie Matalon begann ihre Karriere im Bankwesen, bevor sie vor über 12 Jahren ins Personalwesen wechselte. Seitdem hatte sie eine Reihe von Führungspositionen in den Bereichen Personalstrategie, Analytik und Betrieb bei Capital One, Google und Farfetch inne. Die gebürtige Israelin studierte an der Cornell University und erwarb einen MBA an der London Business School.