Neue Arbeit, Gipssyndrom und Lebensbalance mit Kira Marie Cremer
Kira Marie Cremer ist Dozentin, Host des Podcasts New Work Now und Autorin von "New Work - Wie arbeiten wir in Zukunft?". Als eine der bekanntesten New Work Stimmen auf LinkedIn hat sie sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Durch ihre vielfältigen Aktivitäten trägt sie dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung von New Work zu schärfen und Menschen zu motivieren, Veränderungen anzustreben.
Kira Maries Mission ist es, die Entwicklung der Arbeitswelt positiv zu beeinflussen, Menschen zu ermöglichen, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen und ihre Learnings zu teilen. Darüber hinaus spricht sie offen über ihre Depressionen, mentale Gesundheit und gibt Tipps und Tricks, damit andere Menschen diese Erfahrung nicht machen müssen.
Krankenstand, Krankenstandsfluktuation & Co mit Viktoria Lindner
Viktoria Lindner hat Klinische Psychologie studiert und einen Masterabschluss in Amsterdam erworben. Nach zwei Jahren in der Unternehmensberatung gründete sie 2018 ihr erstes Unternehmen, D!MPACT, und 2021 ihr zweites, Bloom. Als ambitionierte Unternehmerin und kommerzielle Mitgründerin verbindet sie fundiertes Wissen in B2B-Vertrieb und Go-to-Market-Strategien mit ihrer Leidenschaft für datenbasierte Entscheidungen.
Wie man Management- und Führungsfehler vermeidet mit Nik Frewel
Nik Frewel ist ausgebildeter Organisationspsychologe mit einem Herz für die effektive Verbindung von Theorie & Praxis. Nik hat sich der Aufgabe verschrieben, das inne liegende Potential von Menschen & Systemen hervorzubringen. Ob organisationale Transformation, Führungs- und Teamentwicklung oder Einzelcoaching - er fühlt sich dort zu Hause, wo tiefe evolutionäre Veränderung stattfindet.
Chancen und Grenzen des Einsatzes von Corporate Influencern als Job-Botschafter im Rekrutierungsprozess
Anja ist seit 1998 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Dienstleistungsmanagement und -marketing und lehrt seit 2001 an der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aktiv, mit einem Fokus auf Themen wie Unternehmenskultur, Online-Recruiting und Employer Branding. Im Jahr 2020 gründete sie das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, um Frauen im HR-Bereich zu unterstützen und zu vernetzen.
Globale Mobilität, EOR & Arbeitsrechtscompliance mit Fabian Kuhnt
Unternehmen brauchen Talente aus dem Ausland, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Ich gestalte die Strukturen dafür. Damit das Arbeiten im Ausland rechtssicher und machbar ist. Technisch ist die Arbeit im Ausland in vielen Bereichen kein Problem. Aber rechtlich bleibt es eine große Herausforderung. Deshalb braucht es Strukturen, die den Anforderungen von Unternehmen und Talenten Rechnung tragen. Wenn dezentrales Arbeiten und virtuelle Teams zu einer Ressource für Unternehmen werden sollen, brauchen sie einen sicheren Rahmen und jemanden, der die Strukturen im Blick hat. Damit die Talentakquise im Ausland wirklich funktioniert.
Personalbedarfsplanung & HR Workforce Software Markt mit Robin Betz
Robin Betz ist begeisterter "People Tech" Leader und Mitgründer von midlane.com. Er hat das Unternehmen gemeinsam mit seinem Studienfreund Mathias Klenk gegründet, mit dem er an der TUM und in den USA studiert hat. Die Idee hinter der Gründung basiert auf zwei Grundüberzeugungen: Erstens, dass gewerbliches Personal das Herzstück des Mittelstands ist und zweitens, dass Technologie Verwaltungsaufgaben übernehmen sollte, damit mehr Zeit für Menschen bleibt.
Die Vision von midlane.com ist es, eine ganzheitliche Personalverwaltung für den operativen Mittelstand in Europa zu erschaffen. Die Gründer wollen mithilfe moderner Technologie die Personalverwaltung neu gestalten und so operative Firmen zukunftssicher aufstellen. Schon heute hilft das Unternehmen Personalabteilungen dabei, Verwaltungsaufgaben zu automatisieren, sodass sich Mitarbeitende auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.
Selbstständig nach 25 Jahren Corporate mit Xenia Meuser
Xenia Meuser begann 1995 ihr duales Studium der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg. Nach ihrem Abschluss begann sie 1998 ihre Karriere im Personalbereich bei Tchibo. Drei Jahre später wechselte sie zur Otto Group, wo Meuser verschiedene Führungspositionen innehatte.
2013 wechselte Meuser zur New Work SE und baute als Vice President HR den internationalen HR-Bereich auf. In den letzten zwei Jahren wechselte sie als Senior Vice President Attract & Retain und Brand & Marketing auf die B2B-Seite von New Work SE. Dort war sie für die Bereiche Marketing, E-Commerce, Brand und den Produktbereich Employer Branding verantwortlich.
Zuletzt war Xenia Meuser als CHRO bei der RTL Deutschland GmbH tätig, bevor sie die Humminbloxs GmbH gründete und nun mit ihrem Team die HR Transformation im Deutschen Mittelstand vorantreibt.
Arbeitsmarkt & HR in Deutschland vs. USA mit Björn Kastl
Björn verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ist derzeit Chief People Officer bei Mytheresa, einer globalen Luxus-E-Commerce-Plattform. In dieser Funktion leitet er die Personalstrategie und -abläufe für über 2.000 Mitarbeiter in zahlreichen Ländern und unterstützt das schnelle Wachstum und die Expansion des Unternehmens. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen, die eine vielfältige, integrative und leistungsstarke Kultur fördern, sowie für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Spitzentalenten.
Exzellenz in der Beschaffung & Lernen von Facebook & Co mit Scarlet Bahr
Scarlet Bahr ist Senior Talent Sourcer bei Personio und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung operativer Exzellenz innerhalb von Beschaffungsfunktionen. Mit mehr als neun Jahren Erfahrung zeichnet sie sich durch Kapazitätsmanagement, die Nutzung von Daten zur strategischen Information von Beschaffungsteams und die Skalierung von Beschaffungsvorgängen zur Maximierung der Geschäftswirkung aus. Ihre Leidenschaft gilt Talent Intelligence, Market Mapping und der Leitung strategischer Sourcing-Initiativen, die Rekrutierungsprozesse transformieren und Sourcing-Teams mit hohem ROI für Technologieunternehmen aufbauen.
Was Unternehmen in Bezug auf Bewerbererfahrungen richtig und falsch machen, mit Yeliz Castillo
Yeliz Castillo ist eine engagierte TA-Fachkraft, die ihre Reise in London mit wenig Englisch begann. Sie nahm die Herausforderung an und lernte fließend in ihrer dritten Sprache, während sie eine Leidenschaft für die Personalvermittlung entwickelte. Yeliz liebt es, mit Menschen in Kontakt zu treten, ihr Leben zu beeinflussen und bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen. Sie schätzt Authentizität, Zusammenarbeit und das Verlassen ihrer Komfortzone, um ihre Ziele zu verfolgen. Liz ist derzeit TA Lead & Sr. Talent Partner bei pplwise.