Carrie Krehlik | Biopharma Executive | Private und öffentliche Unternehmen CHRO

Carrie ist eine erfahrene HR-Führungskraft mit Fachwissen in den Bereichen Strategie, Management globaler Organisationen, Teamführung und M&A. Sie ist dafür bekannt, dass sie in komplexen Organisationen berät und Einfluss nimmt, und hat einen Ruf als Systemdenkerin und vielseitige Führungskraft. Ihre Leidenschaft gilt u. a. der Führung von Führungskräften, Fusionen und Übernahmen, der Entwicklung von Führungskräften und der organisatorischen Effizienz.
Marie Toby | People Leader & Community Builder

Marie ist eine strategische und kreative Denkerin, die sich in Führungs-, Coaching- und Beratungsfunktionen auszeichnet. Sie ist dafür bekannt, dass sie bei der Führung von Mitarbeitern großzügig und zupackend ist. Marie setzt sich leidenschaftlich dafür ein, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Ihr Fachwissen und ihr Engagement machen sie zu einer äußerst wertvollen Führungspersönlichkeit, wenn es darum geht, positive Veränderungen voranzutreiben und die Zukunft der Arbeit zu gestalten.
Catharina Riedl | COO der SAP Deutschland

Catharina Riedl, COO von SAP Deutschland, ist für die Vertriebs- und Serviceorganisation verantwortlich, die rund 2500 Mitarbeiter umfasst. Catharina ist eine bescheidene und kreative Person, die es liebt, neue Ideen und Ansätze zu erforschen, und die Transparenz, Ehrlichkeit und einen zuverlässigen Teamplayer schätzt. Sie schätzt Transparenz, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit im Team. Catharina ermutigt dazu, Spaß zu haben und jeden um sich herum einzubeziehen, um einen positiven Wandel innerhalb der Organisation zu bewirken.
Aki Friedrich | Leiterin Learning Exp. Superside

Aki ist ein Experte für Talententwicklung, der sich für die Schaffung von Lernkulturen in modernen, geschäftigen Arbeitsumgebungen einsetzt. Er glaubt daran, dass man sich mit harten Wahrheiten wie Desengagement und Selbstüberschätzung auseinandersetzen und gleichzeitig das Potenzial des Lernens am Arbeitsplatz zur Entwicklung und Bindung von Talenten nutzen sollte.
Aki ist bestrebt, Initiativen voranzutreiben, die der Wirkung den Vorrang vor dem Glamour geben und eine Kultur der psychologischen Sicherheit in Verbindung mit hohen Ambitionen schaffen.
Amiel Barrimond | Director Total Reward, Gehaltsabrechnung, People Analytics & People Technology, AUTODOC

Amiel Barrimond ist ein Total Rewards-Experte, der sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Lösungen und die Lösung von Problemen im Rewards-Bereich einsetzt. Mit praktischer Erfahrung in allen Aspekten des Vergütungsdesigns und -managements ist Amiel davon überzeugt, dass die Vergütungsfunktion robust und agil sein sollte, aber auch flexibel genug, um mit Veränderungen im geschäftlichen und gesetzlichen Umfeld Schritt zu halten.
Amiels Fachwissen umfasst die Vergütung von Führungskräften und die allgemeine Vergütung, die Gestaltung von Anreizen, Politik, Struktur und Governance, Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Stellenbewertung, Karrieremodelle und die Gestaltung von Gehaltsspannen.
Virgile Raingeard | Gründerin und CEO von Figures

Virgile ist der Gründer von Figures - dem ersten Produkt, mit dem Start-ups und Scale-ups wissen können, ob ihre Vergütungsphilosophie fair ist. Er hat einen vielseitigen Hintergrund: Er hat Informatik studiert und als Ingenieur gearbeitet. Außerdem hat er einen Master in Personalwesen gemacht und als Personalleiter und Vergütungsspezialist gearbeitet.
Daniel Vonier | Leadership & Org-Dev Berater Ex-SAP, Siemens, TIER

Daniel ist ein ausgewiesener Experte für die Zukunft der Arbeit, unabhängiger "Leadership Developer" und (HR-)Organisationsberater, systemischer Coach, Autor und Gastdozent an verschiedenen Universitäten. Durch seine exponierten und globalen Führungspositionen bei Siemens, Deutsche Telekom und SAP bringt er fundierte Erfahrungen und ein breites Fachwissen in den Bereichen Leadership & Talent Development, Organisationsentwicklung und Kulturwandel aus einigen der bedeutendsten Dax-Konzerne mit.
Er ist Autor mehrerer Publikationen und hat letztes Jahr sein neues Buch "Unlearning Hierarchy" - A Journey into Self-Organization veröffentlicht. Seine Mission: Arbeit, Führung und Organisationen durch seinen Beitrag als Berater, Organisationsentwickler, Moderator und Keynote-Speaker gegenwarts- und zukunftsfähiger zu machen - das bedeutet für ihn: lernfähiger, effektiver und sinnvoller.
Katerina Cerveny | Leiterin der Talentakquise Ex-Adobe | Tesla | UiPath

In diesem Podcast sprechen wir mit Katerina Cerveny, einer Personalberaterin mit langjähriger Erfahrung bei Tesla, UiPath und Adobe, über die Personalbeschaffung bei Tech-Giganten. Katerina Cerveny hat mit einer Vielzahl von Kunden zusammengearbeitet, von Startups bis hin zu globalen Marken, und hat für ihre Kunden effektive Einstellungsstrategien entwickelt. Schalten Sie ein und erfahren Sie mehr über Katerinas Fachwissen im Bereich Personalbeschaffung und ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit einigen der größten Namen in der Tech-Branche.
Anna Ott | VP People - HV Capital Beiratsmitglied Kienbaum

Anna Ott ist VP People und verantwortlich für ESG-Initiativen bei HV Capital, einem der führenden VC-Fonds in Europa. Sie verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Personalwesen, mit Schwerpunkt auf Start-ups. Sie hat mit Venture Buildern, Inkubatoren und den Portfolios von Risikokapitalgebern gearbeitet. Vor HV Capital war Anna als unabhängige Beraterin tätig. Zu ihren Kunden zählten Unternehmen, KMUs und Start-ups. Sie beriet auch verschiedene europäische HR-Tech-Start-ups. Anna ist Teil der "Top 40 unter 40" des Capital Magazine. Außerdem wird sie von verschiedenen führenden Zeitschriften in diesem Bereich als "HR Influencer" anerkannt.
Martina Ruiß | Ex-Director Talent bei Personio | Ex-McKinsey

Bei McKinsey war Martina für die Einstellung neuer Berater in den deutschen und österreichischen Büros verantwortlich, wobei ihr Schwerpunkt auf der Vielfalt lag. Sie verbrachte auch einige Zeit in Dubai, um die Einstellungsverfahren für den Nahen Osten zu verbessern und Spitzenkräfte von britischen und US-amerikanischen Universitäten für alle EMEA-Büros zu gewinnen. In ihren letzten beiden Jahren bei McKinsey war Martina Co-Managerin aller deutschen/österreichischen Einstellungsbemühungen.
Im Jahr 2018 kam sie zu Personio als Leiterin der Personalabteilung und später als Director of Talent. Unter ihrer Führung wuchs das Unternehmen in nur 4 Jahren von 50 auf 1.400 Mitarbeiter. Martina kennt die Herausforderungen, die mit einem starken Wachstum einhergehen, und ist erfahren darin, die Einstellungsanforderungen hoch zu halten.