Jens Bender | Gründer & Geschäftsführer von WorkTech Advisory
Erfahrener Unternehmer mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz beim Aufbau globaler Unternehmen in der HR-SaaS-Branche. Kompetent in den Bereichen Geschäftsstrategie, Digitalisierung, Start-ups, Marketing und Markteintritt. Geschäftsmann mit Beratungshintergrund und Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing und Operations von der WHU und der HEC Montreal.
Oliver Manojlovic | VP Vertrieb bei Personio
Oliver ist ein Vertriebsleiter mit einem Hintergrund in der B2B-SaaS-Branche, derzeit VP Sales bei Personio, wo er den Vertrieb von 500 auf +10.000 Kunden steigerte. Er begann seine Vertriebskarriere früh, indem er im Restaurant seiner Eltern arbeitete und später American Express-Kreditkarten verkaufte. Er hat eine Leidenschaft für den Vertrieb und ist der Meinung, dass die Ausbildung im Vertrieb in Deutschland zu kurz kommt. Oliver hat Erfahrung im Unternehmensvertrieb und hat für bekannte Unternehmen wie GitHub und New Relic gearbeitet. Er ist ein aktiver Angel-Investor im Bereich HR Tech und hat bereits in über 15 Unternehmen investiert.
Ian Whiteford | Gründer von Rebel HR & Architekt von Great Cultures
Ian Whiteford ist ein Experte für den Aufbau von Weltklasse-Teams und die Förderung einer wirkungsvollen Kultur für bahnbrechende Tech-Unternehmen. Mit seinem Hintergrund in einer globalen Investmentbank und einem skalierenden Technologieunternehmen gründete er Rebel HR, um schnell wachsende Organisationen, insbesondere im Bereich Kryptowährungen und Web3, zu begleiten. Ians Schwerpunkt liegt auf der Neugestaltung von Personal- und Talentprozessen, um Mitarbeiter zu befähigen und Karriereeigentum zu ermöglichen. Seine Beratungstätigkeit erstreckt sich auf die Skalierung von Fintech-Unternehmen und ein großes Elektromobilitätsunternehmen. Als begeisterter HR-Enthusiast erforscht Ian ständig Management-, Kultur- und Führungsliteratur für kontinuierliches Wachstum.
Michaela Matus | Personalvorstand (CPO), censhare
Michaela ist eine energiegeladene Führungspersönlichkeit, die sich für die Gestaltung von Organisationen und Kulturen des Vertrauens und der Wirkung einsetzt. Ihr Ziel ist es, eine Mitarbeitererfahrung zu schaffen, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, sich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu entwickeln und zu wachsen. Michaela ist davon überzeugt, dass der Aufbau menschlicher Beziehungen innerhalb einer innovativen, kollaborativen Denkweise der Schlüssel ist, um die Anforderungen unserer volatilen, digitalen Arbeitswelt mit den individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Tauchen Sie mit uns in Michaelas Vision ein und erfahren Sie, wie sie Menschen und Produkte zusammenbringt, um ein #bettertogether-Erlebnis zu schaffen.
Thomas, Amiel & Stratos | Belohnungen, Vergütung, Boni Kamingespräch
In dieser Podcast-Episode mit Amiel und Stratos diskutieren die Gastgeber verschiedene Themen im Zusammenhang mit Belohnungen und Anreizen. Wir befassen uns mit der EU-Richtlinie 2023, dem Geschlechtergefälle und der Lohntransparenz. Anschließend diskutieren wir über Best-in-Class-Einstufungen, Berufsbezeichnungen und die Wirksamkeit von Vergütungssystemen. Außerdem beantworten sie Fragen von Zuhörern zu Themen wie Antrittsprämien, den Auswirkungen von Vergütungen auf profitables Wachstum und Tipps für junge Vergütungsexperten.
Jakob Gillmann | Mitbegründer HiPeople
Jakob Gillmann, der Mitbegründer von HiPeople, ist ein innovativer Unternehmer mit einer Leidenschaft für die Revolutionierung der Art und Weise, wie Unternehmen das Talentmanagement angehen. Mit seinem ausgeprägten Verständnis für die moderne Belegschaft hat Jakob sein Fachwissen im Bereich der HR-Technologie genutzt, um HiPeople zu entwickeln, eine innovative Plattform, die Unternehmen in die Lage versetzt, datengesteuerte und menschenzentrierte Entscheidungen zu treffen. Sein Unternehmergeist und seine strategische Vision haben den Erfolg von HiPeople vorangetrieben, ebenso wie seine fundierten Branchenkenntnisse, seine Führungsqualitäten und sein Engagement, die HR-Landschaft zu verändern. Jakob Gillmann ist ein anerkannter Vordenker auf dem Gebiet des Talentmanagements und kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken, in der er Innovationen vorangetrieben und Ergebnisse erzielt hat.
Hannes Schmidt | Chief Business Builder bei Exxeta
Als Chief Business Builder bei Exxeta ist Hannes Schmidt eine dynamische Führungspersönlichkeit, die Teams dazu befähigt, durch seinen einzigartigen Führungsstil, der von Freiheit und Verantwortung geprägt ist, selbständig zu optimalen Ergebnissen zu gelangen. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Führung strategischer Kunden ist Hannes Schmidt in der Lage, innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um Geschäftsziele zu erreichen. Als leidenschaftlicher Verfechter des Klimawandels stellt er sich eine Zukunft mit autofreien Städten vor. Hannes fördert eine Kultur der Verantwortlichkeit, Kreativität und Zusammenarbeit, die seine Teams befähigt, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.
Andreas Schmitz | Personalvorstand NanoTemper Technologies Ex-Roche | Ex-SAP
Andreas ist ein engagierter Familienvater, eine erfahrene Führungskraft und ein leidenschaftlicher Verfechter der menschenzentrierten Führung. Mit seinem Hintergrund im Basketball bringt er eine einzigartige Perspektive in seinen Führungsansatz ein. Andreas hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung positiver Veränderungen im Bereich Menschen und Kultur, da er HR-Funktionen bei namhaften Unternehmen wie SAP und Roche geleitet hat. Derzeit leitet er die Wachstumsumwandlung bei NanoTemper Technologies, einem Biotech-Startup. Andreas betreibt seinen eigenen Podcast - With People. Für Menschen.
Dr. Alexander Insam | Partner bei GÖRG, Rechtsanwalt, Arbeitsrechtsexperte
Dr. Alexander Insam ist ein erfahrener Experte für Vergütungs- und Arbeitsrecht und nachhaltige Entscheidungsfindung. Er verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Beratung von Banken hinsichtlich der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien für Vergütungssysteme. Er unterstützt Banken dabei, Compliance und Wettbewerbsfähigkeit in Einklang zu bringen, wobei er auf seine umfangreiche Erfahrung mit über 30 großen Instituten zurückgreifen kann. Alexander hat auch eine Leidenschaft für handwerkliche Arbeit und mechanische Uhren, die seinen innovativen Ansatz bei der Suche nach praktischen und nachhaltigen Lösungen für seine Kunden inspirieren. Gelegentlich ist er als Mediator tätig, insbesondere in der Luftfahrtbranche, und gibt sein Wissen über LinkedIn weiter, um bei der Navigation durch die komplexe Regulierung der BaFin, der EBA und der EU zu helfen.
Carrie Krehlik | Biopharma Executive | Private und öffentliche Unternehmen CHRO
Carrie ist eine erfahrene HR-Führungskraft mit Fachwissen in den Bereichen Strategie, Management globaler Organisationen, Teamführung und M&A. Sie ist dafür bekannt, dass sie in komplexen Organisationen berät und Einfluss nimmt, und hat einen Ruf als Systemdenkerin und vielseitige Führungskraft. Ihre Leidenschaft gilt u. a. der Führung von Führungskräften, Fusionen und Übernahmen, der Entwicklung von Führungskräften und der organisatorischen Effizienz.