Anna Michel | Gründerin @ The Secret Society of Awesome Business Women
Anna ist Business Coach und Beraterin mit Spezialisierung auf Strategie, Leistungskultur und Organisationsdesign.
Auf der Grundlage ihrer eigenen Erfahrungen als ehemalige Serienunternehmerin und Scaleup-Coach unterstützt Anna Führungsteams bei der Bewältigung der strategischen Veränderungen, die für den langfristigen Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung sind. Sie kombiniert ein ausgewähltes Instrumentarium an Frameworks und Methoden mit dem Best-Practice-Know-how einer erfahrenen Praktikerin, um ein ideales Management-Betriebssystem für skalierende Unternehmen und Teams zu schaffen. Mit einer ganzheitlichen Sichtweise hilft sie Gründern und ihren Teams, blinde Flecken in der gesamten Organisation zu erkennen und zu beseitigen, damit Unternehmen - und die Menschen darin - erfolgreich sein können.
René Insam | VP, Unternehmenslösungen bei Morgan Stanley
René Insam ist ein digitaler Produktstratege mit fast 20 Jahren Erfahrung in großen Finanzdienstleistungsunternehmen in den Vereinigten Staaten, darunter American Express, Charles Schwab, AIG und zuletzt Morgan Stanley. René wurde in Luxemburg geboren und verbrachte seine Kindheit in Deutschland und Griechenland, bevor er in die Vereinigten Staaten auswanderte, um zunächst seinen MBA zu machen und dann seine berufliche Laufbahn zu beginnen. Er lebt mit seiner Frau und seinem Sohn in Denver, Colorado. Lesen Sie mehr über ihn in seinem Blog: www.insamity.net
Johanna Rauhala | Stabschefin bei Haiilo
Johanna ist Chief of Staff bei Haiilo und verfügt über mehr als 8 Jahre Erfahrung im globalen Betriebsmanagement eines globalen SaaS-Scale-ups, in dem sie das Unternehmen von der Seed-Runde bis hin zu Akquisitionen und Integrationen aufgebaut hat. Sie hat verschiedene Aspekte des Geschäftsbetriebs bei Smarp (jetzt Haiilo) gemanagt, um die Effizienz zu gewährleisten und Wachstumsziele zu erreichen, und verfügt über vielfältige Erfahrungen in den Bereichen HR, Talentakquise, Fundraising, Recht, Finanzen, Strategie und Führung in Betrieb und Vertrieb in Schlüsselmärkten wie den nordischen Ländern, DACH, Großbritannien und Nordamerika.
Juliane Nowakowski | Leiterin der Abteilung Nachhaltigkeit & Unternehmensverantwortung bei TOM TAILOR
Juliane ist eine Fachfrau im Modeeinzelhandel mit Erfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeitsstrategie, CSR und Unternehmensentwicklung. Sie ist bekannt für ihre starke Persönlichkeit, ihre positive Einstellung und ihre Agilität. Juliane ist hoch motiviert und eine fähige Teamkoordinatorin. Sie möchte ihre internationalen Geschäftskontakte ausbauen und neue Märkte erkunden. Als Teamplayerin mit einer Leidenschaft für positive Veränderungen bringt sie eine wertvolle Kombination von Fähigkeiten und einen dynamischen Ansatz in jede Organisation ein, für die sie arbeitet.
Merten Wulfert | Gründer & Co-CEO von Ravio
Merten ist der Gründer und Co-CEO von Ravio. Vor der Gründung von Ravio war Merten mehrere Jahre bei Deliveroo tätig, wo er zunächst die internationale Expansion des Unternehmens leitete, bevor er die Rolle des Geschäftsführers für das APAC- und Nahostgeschäft von Deliveroo übernahm. Merten begann seine Karriere als Investor und ist seither in der Tech-Branche tätig.
Hilary Klassen | Mitbegründerin & CEO Bestselfy | Mitbegründerin Secret HR Society
Hilary, eine erfahrene Unternehmerin und HR-Führungskraft, glaubt an die Kraft positiver menschlicher Interaktionen für Spitzenleistung und Wohlbefinden. Mit ihrer Erfahrung in Start-ups und Unternehmen auf mehreren Kontinenten ist sie CEO und Gründerin von bestselfy, einem KI-Taschencoach für Spitzenleistungen am Arbeitsplatz. Hilary leitet außerdem Quahog, eine Personalberatung, die skalierende Technologieunternehmen bei verschiedenen Aspekten der Organisationsentwicklung unterstützt, und ist Gründungspartnerin von Strengths Circle, das sich für stärkenbasierte Führung einsetzt. Als Mitbegründerin von The Secret HR Society setzt sie sich für Netzwerke und Open-Source-Zusammenarbeit ein. Hilary kommt aus Massachusetts, USA, und freut sich auf Diskussionen über die Zukunft der Arbeit, Biergärten, amerikanische Sportarten und sie spricht fließend Deutsch.
Constanze Buchheim | Gründerin & geschäftsführende Gesellschafterin bei i-potentials
Constanze Buchheim ist eine Pionierunternehmerin in Deutschlands digitaler Wirtschaft, die sich auf "Future Leadership" und die Entwicklung einer Intrapreneurship-Kultur spezialisiert hat. Mit über 15 Jahren Erfahrung hat sie erfolgreich digitale Teams in verschiedenen Branchen aufgebaut und transformiert. Im Jahr 2009 gründete sie die Personalberatung i-potentials, um den Mangel an Marktlösungen für skalierende Unternehmen zu beheben. Constanze ist aktiv als Beiratsmitglied, Angel-Investorin und strategische Partnerin tätig und berät Unternehmer und Vorstände bei der Bewältigung der Herausforderungen in den Bereichen Führung, Personalbeschaffung und Organisationskultur. Ihr Einfluss auf die deutsche Wirtschaft wurde 2015 von der Boston Consulting Group und dem "Manager Magazin" gewürdigt, und sie wurde 2020 als eine der 100 Frauen des Jahres des Magazins Focus ausgezeichnet.
Charlotte von Riess | Leiterin Talent Acquisition bei Doctolib
Charlotte von Riess ist Director of Talent Acquisition bei Doctolib, einem Scale-up-Unternehmen im Gesundheitswesen aus Frankreich. Charlotte hat einen Hintergrund in Sourcing, Employer Branding und Talent Acquisition bei der wahrscheinlich größten TA-Organisation in Deutschland, der Deutschen Bahn. Sie ist außerdem Botschafterin für weibliche HR-Exzellenz und eine globale Führungspersönlichkeit.
Gitte Bendzulla | Chief Operating Officer bei Deezer
Gitte ist eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit, die vorwärts denkende, veränderungsfreudige und global orientierte Qualitäten verkörpert. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass sie große Visionen in greifbare Realitäten verwandelt, indem sie robuste strategische Pläne entwickelt und furchtlos umsetzt. Gitte liebt es, Innovationen anzunehmen und der Zeit voraus zu sein, um den Fortschritt voranzutreiben. Ihr Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass sie sich stark darauf konzentriert, Veränderungen anzunehmen und umzusetzen, sich an neue Umgebungen anzupassen und eine globale Perspektive zu fördern. Gitte ist eine Visionärin, die ihren strategischen Scharfsinn mit mutigem Handeln verbindet, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Christin Glaeser-Seidel | Leiterin der Talentakquise & EB bei wefox
Christin Glaeser-Seidel ist Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei wefox. Sie hat einen Hintergrund in der Talentakquise und arbeitete zuvor bei der Deutschen Bahn in einer der größten Talentakquisitionsabteilungen der Welt. Außerdem ist sie Botschafterin für One Young World, eine globale Organisation für junge Führungskräfte.