Die zu erledigende Aufgabe
Hood verfügt nicht über ein internes Rekrutierungsteam und hat sich daher entschieden, mit pplwise als Partner zusammenzuarbeiten, um den Einstellungsprozess und den Bedarf für die wichtigsten Positionen zu verwalten.
Die Herangehensweise
Wir begannen damit, Rollen zu priorisieren und die kritischsten Rollen zuerst zu besetzen und eine Pipeline mit Dringlichkeit aufzubauen. Im Durchschnitt wurden pro Stelle 14 qualifizierte Vorstellungsgespräche, 5 Gespräche mit dem Personalleiter und 3 abschließende Gespräche geführt, um eine Einstellung zu erreichen.
Das Ergebnis
Mit dem RaaS-Essential-Paket wurde also im Durchschnitt eine Einstellung pro Monat vorgenommen.
Über den Kunden
Hood.de hat sich mit 12 Millionen Kunden zu einem der größten deutschsprachigen Online-Marktplätze entwickelt. Hood.de ermöglicht es privaten und gewerblichen Nutzern, Waren aller Art effizient online zu verkaufen, entweder über den eigenen Hood-Shop oder über Online-Auktionen.
Was unser Kunde sagt
"Wir sind sehr zufrieden mit pplwise und freuen uns sehr, dass wir sie als Unterstützung für unsere Rekrutierungsbedürfnisse gefunden haben. Ich würde sie auf jeden Fall weiter empfehlen.
Für uns hat pplwise mehr getan, als nur eine Lücke in unserem HR-Team und unseren Recruiting-Prozessen zu schließen. Dank der Zusammenarbeit und ihres Engagements hat sich unsere Kommunikation mit Bewerbern und unser Image als Arbeitgebermarke deutlich verbessert.
Johannes Janßen
Geschäftsführer & COO, Hood Media GmbH