Die zu erledigende Aufgabe
Die Herangehensweise
Die Funktionen im Bereich Personal und Kultur haben je nach Unternehmensstrategie, -kultur und Interessengruppen unterschiedliche Bedürfnisse. Unser erster Schritt bestand also darin, die Vision und den Auftrag der Position sowie die Fähigkeiten, die für den Erfolg in dieser Rolle erforderlich sind, intern abzustimmen.
Sobald dies definiert war, wandten wir uns an Kandidaten mit genau dem erforderlichen Leistungsnachweis, um die Chancen zu maximieren, die von uns gesuchten Fähigkeiten zu finden.
Das Ergebnis
Über den Kunden
Was unser Kunde sagt
"Das Teuerste bei der Einstellung einer Nachbesetzung ist die Verzögerung des Fortschritts in der Zeit der Vakanz.
Die Interimslösung von pplwise hat uns geholfen, die Lücke zu schließen, die Abteilung People & Culture und Talent Acquisition auf ein höheres Niveau zu bringen und wichtige Projekte voranzutreiben, während wir uns die Zeit genommen haben, den richtigen Kandidaten für die dauerhafte Übernahme der Position zu finden."
"pplwise war ein vertrauensvoller Partner bei der Besetzung unserer Führungspositionen wie Head of Talent Acquisition, Head of People & Culture und Interim Head of Sales.
Die Talent Acquisition Partners haben sehr genau verstanden, welche Profile wir brauchten und wie wir unsere Strukturen gestalten mussten, um die gesuchten Talente zu gewinnen. Ihre Headhunting-Dienste haben uns dabei geholfen, Führungspositionen innerhalb von 2-3 Monaten zu besetzen.
