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Wie es den Dotbite-Gründern gelang, 100 Stunden einzusparen und ihre wichtigsten Positionen zu besetzen

Ergebnisse

Hires

38 Tage

Im Durchschnitt einzustellen

Verweise

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Thomas Kohler

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Die zu erledigende Aufgabe

Dotbite durchlief eine intensive Phase des organischen Wachstums und steigerte seine Mitarbeiterzahl innerhalb eines Jahres von 12 auf über 25 Personen, ohne eine eigene Personalabteilung zu haben. Unsere Aufgabe war es, bei der Beschaffung und Einstellung des Teams zu helfen, um die Kosten der Verzögerungen zu verringern, die durch das Fehlen eines Teams verursacht wurden. Zu den von uns zu besetzenden Stellen gehörten Senior-Entwickler mit PHP-Kenntnissen, Vertriebsleiter und ein User Engagement Manager.

Die Herangehensweise

Um eine hohe Geschwindigkeit bei der Einstellung und den Gesamterfolg trotz einschränkender Faktoren wie deutscher Sprachkenntnisse und einer strikten Vor-Ort-Politik zu gewährleisten, haben wir zunächst das Wertversprechen und die Verkaufsargumente für die Kandidaten ermittelt.

Mit diesen Voraussetzungen sprechen wir Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, GitHub, aber auch über lokale Datenbanken wie Karriere.at an, um lokale Kandidaten zu identifizieren.

Das Ergebnis

pplwise hat im Laufe der Zusammenarbeit 4 Kandidaten eingestellt (und viele weitere werden noch folgen!), die perfekt zu Dotbite's Unternehmensphase und -kultur passen.

Über den Kunden

Dotbite ist eine Gruppe enthusiastischer Software-Ingenieure, phantasievoller Designer, digitaler Experten, innovativer Denker und motivierter Produktverantwortlicher, die sich der Navigation in der digitalen Welt verschrieben haben. Wir zeichnen uns durch skalierbare Lösungen aus, die auf große Datenmengen, eine schnelle Infrastruktur und ein menschlich geprägtes Nutzererlebnis zugeschnitten sind.

Was unser Kunde sagt

"Sourcing und Recruiting durch pplwise ermöglichte es mir, wertvolle Zeit beim Aufbau von Kandidaten-Pipelines zu sparen und den richtigen Ansatz für die Rekrutierung selbst zu finden.

Ich konnte mich auf den Aufbau und die Führung unseres Kerngeschäfts konzentrieren, während ich wusste, dass die Hauptaufgaben, die eine hohe Arbeitsbelastung mit sich bringen, von pplwise abgedeckt wurden, indem wir eine großartige Kandidatenerfahrung aufrechterhielten und uns auf qualitativ hochwertige Kandidaten konzentrierten.

Mein Team und ich erhielten regelmäßig eine Reihe von vorqualifizierten Kandidaten, die zu großartigen Einstellungen führten. Ich würde jedem Gründer, der mit Engpässen bei der Rekrutierung konfrontiert ist, die Zusammenarbeit mit pplwise empfehlen."

Emir Selimovic

CEO & Mitbegründer, Dotbite